8月18日，为健全基层监督网络，推动监督力量下沉一线，依据公司纪委《关于选配基层廉勤监督员的工作方案》，经资格审核、综合考察，确定21名廉勤监督员。分公司纪委组织开展廉勤监督工作培训，全体纪检干部、廉勤监督员参加本次培训。
本次培训聚焦集团“两办法一指引”核心内容，组织参训人员集中研学制度条款，明确基层监督履职标准、工作流程及权责边界，统一一线监督工作标尺。培训过程中，纪检监督室业务骨干结合基层工作实际，系统梳理廉勤监督标准化流程，细化各环节履职规范，并针对日常监督难点、堵点开展答疑指导，进一步明晰履职重点，引导监督员紧盯关键岗位，常态化排查廉洁风险、补齐工作短板，切实发挥基层监督“探头”作用。
围绕全年监督工作推进目标，分公司纪委对廉勤监督工作作出部署。会议强调，全体廉勤监督员要提高政治站位，深刻理解组建廉勤监督员队伍的核心意义。基层监督力量是纪检体系延伸至一线的关键触角，核心价值在于发挥监督“前哨”作用，主动靠前排查岗位隐患，精准捕捉工作中的苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正，推动监督模式从被动处置问题向主动前置治理转变，为公司稳健运营织密基层监督防护网。要准确把握岗位使命任务，立足身处基层、贴近一线的岗位优势，畅通职工诉求表达、问题反馈渠道，主动排查纠治基层“微腐败”和身边不正之风，聚焦职工关注的现实问题跟进监督、推动落实，切实回应基层诉求、化解一线矛盾。全体监督员还要持续强化履职担当，严格规范履职行为，不断补齐业务短板、锤炼过硬作风，严守监督工作纪律，以扎实的履职成效锻造素质过硬、作风优良的基层监督队伍。
最后，传达2026年集团廉勤监督员座谈会精神，组织学习兄弟单位廉勤监督员的先进工作经验，通过对标优秀典型、借鉴成熟模式，进一步拓宽基层监督工作思路，助力分公司廉勤监督工作落地做实、提质提效。